In Teil II geht es um das Unternehmen Merck, das ganz selbstbewusst sagt, dass Neugierde in ihrer DNA verankert sei. 2016 starteten sie die globale Markenkampagne #catchcurious und veröffentlichten im Zuge dessen u.a. die erste internationale Neugierstudie. Diese brachte hervor, dass sich gerade mal 20% aller ArbeitnehmerInnen selbst als neugierig bezeichnen würden! Aus der Psychologie wissen wir, dass Menschen von Natur aus neugierig sind – diese Eigenschaft wird leider ausgerechnet im Arbeitsumfeld durch festgefahrene Abläufe und Silodenken unterdrückt. Für Merck ist Neugierde die zentrale Voraussetzung für das Entstehen von Innovationen.